📋 목차
🧠 LG전자 면접 구조와 질문 특징
LG전자의 면접은 ‘직무 전문성’과 ‘조직 적합성’을 동시에 평가하는 다면 면접으로 유명해요. 1차는 실무진 기술면접, 2차는 임원 인성면접으로 구성되며, 지원 직무에 따라 테스트 과제나 발표도 병행돼요.
특히 연구개발직이나 엔지니어직은 지원자가 작성한 자소서나 프로젝트 이력을 기반으로 세부 기술 질문이 이어지며, 구조화된 사고 방식과 문제 해결 프로세스를 면접 중 유도하는 경우가 많아요.
💡 네이버 면접 구성 및 실전 흐름
네이버는 자유롭고 유연한 기업 문화를 반영하듯 면접도 딱딱한 구조보다 커뮤니케이션 중심이에요.
1차는 실무자와의 기술/경험 중심 대화, 2차는 팀장 및 인사담당자의 인성면접으로 구성돼요.
기술직군에서는 코딩 테스트 이후 코드 리뷰 면접이 있으며, 실제 팀 업무와 비슷한 형태의 과제 리뷰가 주어져요. 디자인/마케팅 등 비기술 직군은 포트폴리오 기반 인터뷰가 많고, 질문 흐름이 예측 불가능한 것이 특징이에요.
📌 질문 유형 비교와 기업 문화 차이
LG전자는 구조화된 질문 → 체크리스트 기반 → 꼬리 질문의 흐름으로 전개돼요. "이 상황에서 어떤 선택을 했고, 왜 그렇게 했나요?" "리더십을 발휘한 구체적인 예시는?" 등 효율성과 실행 중심의 커뮤니케이션을 중요시해요.
반면, 네이버는 "최근 팀에서 가장 갈등이 있었던 순간은?", "가장 기억에 남는 실패는?"처럼 개인의 감정·경험·철학 중심의 질문이 많고, 창의적 접근과 소통력 위주로 평가해요.
🧭 평가 기준과 면접관의 관점
LG 면접관은 ‘기술을 어떻게 실무에 녹여낼 수 있는가’를 가장 중요하게 여겨요. 지식은 충분하지만 실제 회사 업무에선 문제 해결 방식이 다른 경우가 많기 때문에, 현장감 있는 사고력을 보이도록 유도해요.
네이버 면접관은 ‘이 사람이 우리 팀에 들어왔을 때 분위기, 문제 해결, 협업에 어떤 영향을 줄까’를 평가해요. 즉, 정답보다 "어떤 생각을 가진 사람인가?"를 통해 신뢰도를 판단해요.
✍️ 답변 전략과 실제 예시 비교
예시 질문: 본인이 프로젝트에서 주도한 경험을 말해보세요.
LG전자 스타일: "공정 자동화 관련 프로젝트에서 제가 PLC 알고리즘 구조 설계를 주도했습니다. 제안한 방식은 기존보다 22% 속도 개선을 이끌었고, 3개월 유지보수 비용도 절감됐어요."
네이버 스타일: "프로젝트 초반 디자이너와 의견 충돌이 있었지만, 상호 피드백 세션을 주 2회 설정하면서 오히려 완성도가 높아졌어요. 서로의 작업 방식 차이를 존중하며, 일정 지연 없이 마무리했어요."
⚠️ 자주 하는 실수 정리
- LG: 기술 중심 면접에서 현장 적용에 대한 이해 없이 개념만 설명함
- 네이버: 지나치게 무난하고 교과서적인 답변으로 감정과 스토리 없음
- 양사 공통: 포트폴리오나 자소서의 연관성을 제대로 연결하지 못함
면접관은 서류 속 내용이 실전에서 어떤 의미를 갖는지 알고 싶어하기 때문에, '무엇을 했는가'보다 '왜, 어떻게 했고, 어떤 결과였는가'를 중심으로 준비해야 해요.
❓ 자주 묻는 질문 FAQ
Q1. 네이버 면접 분위기는 정말 자유로운가요?
A1. 네, 복장부터 질문까지 유연하지만 질문 깊이는 오히려 더 치밀해요.
Q2. LG는 기술면접이 어렵나요?
A2. 전공 지식보다는 실무 적용 관점에서 질문이 많아요.
Q3. 네이버는 전공지식보다 소통을 본다는데?
A3. 맞아요. 기술보다 ‘함께 일할 수 있는 사람인가’를 중요하게 생각해요.
Q4. 두 기업 모두 포트폴리오 준비는 필수인가요?
A4. 가능하다면 준비하세요. 특히 네이버는 포폴 기반 질문이 많아요.
Q5. LG 면접에선 발표도 하나요?
A5. R&D나 설계직군은 발표형 평가가 일부 포함될 수 있어요.
Q6. 네이버는 압박 질문을 하나요?
A6. 거의 없어요. 다만 논리와 사고가 부족하면 날카롭게 꼬리 질문이 들어가요.
Q7. LG 면접에서 직무 외 질문도 나오나요?
A7. 네, 사회 이슈나 팀워크 관련 질문도 나오며, 일관된 태도가 중요해요.
Q8. LG와 네이버 중 더 어려운 면접은?
A8. 성향에 따라 달라요. 구조적이고 기술적인 LG가 어렵다고 느끼는 분도 있고, 예측 불가능한 네이버가 부담이라는 분도 있어요.
Q9. 둘 다 중복 지원해도 괜찮나요?
A9. 문제없어요. 오히려 성향 파악에 도움이 될 수 있어요.
Q10. 준비 시간은 얼마나 필요한가요?
A10. 각 기업에 맞춰 최소 1~2주 집중 연습을 추천해요. 자소서 기반 질문 분석은 필수입니다.
본 글은 LG전자와 네이버의 채용 면접 경험과 공개 자료를 기반으로 작성된 정보 콘텐츠입니다. 공식 채용 방침은 기업 사정에 따라 변경될 수 있으며, 실제 평가 방식과는 차이가 있을 수 있습니다.
